久凌系统2008年度人事工作会议于11月13日-14日在金运大厦1609会议室召开。本次会议由人力资源部刘春红经理主持，秦伟代总经理、张惠茹顾问出席了会议并发表了重要讲话。来自久凌总部及久凌系统内十七家下属公司的人事工作者齐聚一堂，对过去一年的工作进行了全面回顾和总结，并对下一年度的工作进行了深入的思考和讨论。

13日上午，秦总出席了会议。他在讲话中提到，人力资源管理工作虽然有了很大进步，但仍然是我们企业发展的短板。因此，他对在座各位人事工作者提出了更高的要求和期望。领导的重视让全体参会人员感到倍受鼓舞，在接下来的两天中，总部人力资源部与各下属公司的同行们一起回顾和总结了2008年度人事工作，分享了各家公司07年满意度调查的结果，学习了《劳动合同法实施条例》执行中的具体案例，还重点探讨了明年的工作侧重点：《系统薪酬绩效指导意见》和《培训体系建立框架》。除此之外，沈阳分公司、河南久凌、广西久凌等公司的参会代表在会上无私分享了他们在绩效、培训等方面的宝贵经验。会议议程紧凑，气氛热烈，与会人员深入思考，畅所欲言。最后，张总做了总结性发言，再一次强调了人力资源工作的重要性，指明了明年人力资源工作的重点，并提出了夯实双基管理，提高人力资源管理工作水平的具体要求。

本年度人事工作会议的顺利召开，一方面，为久凌总部与各下属公司之间创造了良好的沟通渠道，既让下属公司清楚了解到总部人力资源部对全系统人事工作的规划和要求，又让总部了解到各下属公司人事工作中的实际困难；另一方面也为各下属公司的人事工作者提供了一个沟通和交流的平台，大家分享经验，互相学习，探讨工作中遇到的问题，激发了工作热情，提高了对人力资源工作的认识。